Täytä tehtävään liittyvä hakulomake ja liitä mukaan CV:si ja/tai linkki LinkedIn-profiiliisi. Jos jokin askarruttaa mieltäsi, voit olla yhteydessä hakuilmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön.

Huomioithan, että voimme ottaa vastaan vain hakulomakkeen kautta tulleet hakemukset. Emme voi ottaa vastaan hakemuksia sähköpostitse.

Pyrimme käsittelemään kaikki hakemukset mahdollisimman nopeasti ja kertomaan sinulle hakuprosessin etenemisestä mahdollisimman pian hakuajan päättymisen jälkeen.

Koska tavoitteemme on edetä ripeästi, saatamme aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Toisinaan vahvoja ehdokkaita on paljon ja hakemusten käsittely vie aikaa. Pyrimme tässäkin tilanteessa pitämään sinut mahdollisimman hyvin ajan tasalla siitä, miten prosessi etenee.

Jos et juuri nyt löydä sopivia tehtäviä, voit verkostoitua kanssamme ja tilata sähköpostiisi tiedon uusista avoimista tehtävistämme.

Rekrytointiprosessimme kuuluu 1-2 haastattelua, jotka voidaan järjestää toimistollamme tai etäyhteydellä Teamsin kautta. Haastattelussa ovat mukana tuleva esihenkilösi, henkilöstöasiantuntija sekä usein myös kollega tulevasta tiimistäsi.

Haastattelussa käymme läpi osaamistasi, motivaatiotasi ja toiveitasi – ja kerromme sinulle lisää tehtävästä, tiimistä ja Fingridistä työnantajana. Haastattelu on myös sinulle tilaisuus kysyä mieltäsi askarruttavista asioista. 

Rekrytointiprosessiimme kuuluu useimmiten soveltuvuusarvio. Arviointi pitää sisällään ennakkotehtäviä, haastatteluita ja mahdollisesti ryhmätehtävän tai työsismulaation. Arvioinnista vastaavat luotettavat kumppanimme.

Rekrytointimatkamme päätteeksi valmistelemme työsopimuksen ja esihenkilösi käy sisällön kanssasi läpi.

Koska työskentelemme yhteiskunnan kannalta kriittisen infrastruktuurin parissa, turvallisuusselvitys kuuluu myös rekrytointiprosessin viimeiseen vaiheeseen.

Kun työsopimus on allekirjoitettu, esihenkilösi ryhtyy valmistelemaan perehdytystäsi ja varmistamaan sujuvan aloituksesi osana tiimiämme.