Fingrid työpaikkana
Yrityskulttuurimme perusta on avoin, yhteisöllinen, uudistuva ja tuloksellinen työyhteisö. Olemme muutoksen kärjessä ja varaudumme tulevaisuuteen parhaalla osaamisella. Olemme erinomainen ja vastuullinen työnantaja, joka saa ja pitää parhaat tekijät.
Näiden eteen teemme töitä!
-
Tuloksellinen ja yhteisöllinen Fingrid-kulttuuri
Luotamme toisiimme. Toimimme osana joukkuetta, jossa uskallamme ideoida, erehtyä ja kyseenalaistaa asioita. Hoidamme ydintehtävämme tehokkaasti ja tuottavasti tiimityönä, sekä etsimme jatkuvasti uusia ja parempia tapoja tehdä töitä. -
Moniosaava Fingrid
Kehitämme jatkuvasti osaamistamme ja valmennamme joukkuettamme muutoksiin, viestintä- ja asiakaspalvelutaitoihin sekä yritysvastuuseen. Pidämme huolta riittävistä resursseista sekä varmistamme huolella sijais- ja seuraajajärjestelyt. -
Rohkeaa johtamista
Valmennamme johtajiamme jatkuvasti ja edistämme esihenkilöiden osallistavaa ja muutokseen valmentavaa johtamista. Kehitämme henkilöstön johtamisosaamista tiimien, projektien, hankkeiden ja itsensä johtamisessa. Meillä kaikki ovat oman työnsä töimitusjohtajia.
Vastuullisuus on meille arkipäivän tekoja, se on tapa toimia.
Fingridin henkilöstöpolitiikan mukaisesti henkilöstöä kohdellaan kunnioittavasti ja oikeudenmukaisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteita noudattaen. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat osa yrityskulttuuriamme.
Monimuotoisuuslupaus
-
Organisaatiokulttuurimme ja johtamiskäytäntömme ovat kaikkia kunnioittavia, oikeudenmukaisia ja suvaitsevaisia. Tunnistamme yksilöiden erilaisuuden ja potentiaalin, ja parannamme toimintakykyämme tarjoamalla olosuhteet, joissa jokainen työntekijä voi käyttää osaamistaan ja voi hyvin. Teemme jatkuvasti töitä toimintatapojemme yhdenvertaisuuden, diversiteetin ja oikeudenmukaisuuden kehittämiseksi.
Fingrid kohtelee henkilöstöään ja kaikkia yhteistyökumppaneitaan syrjimättömästi riippumatta esimerkiksi iästä, sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, kielestä, maailmankatsomuksesta, uskonnosta, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, poliittisesta taustasta, taloudellis-sosiaalisesta asemasta tai siviilisäädystä.
Monimuotoisuusjohtaminen on osa Fingridin henkilöstöjohtamista ja sen toteutuminen varmistetaan osana toimintaperiaatteitamme muun muassa esihenkilötyössä sekä henkilöstölle suunnattujen valmennusten kautta. Monimuotoisuuden edistäminen on osa yhtiön toimintaperiaatteita.
